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Abogados laboralistas en Madrid
Abogados laboralistas de despidos en Madrid
Si te han despedido, revisamos la carta, las fechas y la documentación para explicarte qué opciones pueden aplicarse a tu situación.
Primera consulta GRATIS
El plazo importa. Con carácter general, la acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles. Cada caso debe revisarse individualmente.
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ConsultaPrimera consulta gratuita
DisponibilidadAtención 24 horas
UbicaciónMadrid · Chamartín
ContactoTeléfono y WhatsApp
Cómo empezar
Aclara tu situación en tres pasos
No necesitas saber todavía cómo debe calificarse el despido. Lo primero es ordenar los hechos y comprobar el plazo disponible.
Revisamos
Examinamos la carta de despido, las fechas y la documentación que tengas.
Conoce tus opciones
Te explicamos las alternativas que puedan corresponder y los pasos siguientes.
Revisión del despido
Qué conviene comprobar antes de decidir
El nombre utilizado por la empresa no determina por sí solo la validez del despido. Hay que analizar el contenido, las formas, las fechas y las cantidades.
- Motivo indicado y contenido de la carta de despido.
- Fecha de efectos y plazo que queda para actuar.
- Contrato, antigüedad, salario y convenio aplicable.
- Finiquito, indemnización y vacaciones pendientes.
- Pruebas y comunicaciones relacionadas con la extinción.
20
días hábiles: plazo general para reclamar un despido
Es un plazo de caducidad. La solicitud de conciliación puede suspender su cómputo en los términos previstos legalmente. No esperes al último día para pedir una revisión.
Consultar mi situaciónEspecialidad prioritaria
Asesoramiento ante distintos tipos de despido
La valoración depende de la causa alegada, el procedimiento seguido y las circunstancias personales y laborales.
Despido disciplinario
Revisión de los hechos imputados, las pruebas disponibles y los requisitos formales.
Despido objetivo
Análisis de la causa comunicada, el preaviso y la indemnización puesta a disposición.
Posible despido improcedente
Valoración de la causa, la carta y las consecuencias que podrían corresponder.
Posible despido nulo
Estudio de situaciones protegidas o de posibles vulneraciones de derechos fundamentales.
PIO Abogados Laboralistas
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636 750 384
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Av. de Pío XII, 41, 28016 Madrid
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Dejar mis datosPreguntas frecuentes
Dudas habituales después de un despido
Estas respuestas son información general. La orientación concreta depende de los hechos y documentos de cada caso.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde el despido. Es un plazo de caducidad y cada situación debe revisarse de forma individual. Presentar la solicitud de conciliación puede suspender el cómputo en los términos previstos legalmente.
¿Qué documentos conviene tener preparados?
La carta de despido, el contrato, las últimas nóminas, el finiquito y las comunicaciones relacionadas con la extinción ayudan a realizar una primera revisión. Si falta algún documento, explícanos qué ha ocurrido.
¿Firmar la carta impide reclamar?
La firma y la forma en que se hizo pueden influir, pero no deben valorarse de manera aislada. Conviene revisar el documento completo, la fecha y las circunstancias antes de extraer conclusiones.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito liquida cantidades pendientes de la relación laboral, como salarios o vacaciones. La indemnización responde a la extinción en los casos en que legalmente proceda. Son conceptos distintos.
¿La primera consulta es gratuita?
Sí. La primera consulta con PIO Abogados Laboralistas es gratuita. Antes de encargar actuaciones posteriores se explicará su alcance.
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