Abogados laboralistas de despidos en Madrid

Guarda la carta de despido y todo lo que te entregue la empresa, anota la fecha de efectos y reúne contrato, nóminas y comunicaciones. No dejes pasar los días: el plazo general para impugnar es breve. Contacta hoy con nuestros abogados laboralistas de despidos en Madrid para revisar gratis la carta y ordenar los siguientes pasos.

Hay que comprobar la causa alegada, los hechos, las pruebas, la forma de la carta, la fecha, el salario y posibles situaciones especialmente protegidas. Que la empresa llame al despido disciplinario u objetivo no determina por sí solo que sea correcto. Déjanos tu teléfono y revisaremos gratis si existen motivos para reclamar.

La empresa puede comunicar, entre otros, un despido disciplinario por un incumplimiento grave y culpable o un despido objetivo por causas legalmente previstas. Si se impugna, el despido puede ser calificado judicialmente como procedente, improcedente o nulo. Nuestros abogados laboralistas de despidos en Madrid pueden explicarte qué significa la carta que has recibido.

Es la extinción que la empresa basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. La carta debe concretar los hechos y la fecha de efectos, además de cumplir los requisitos aplicables. Si los hechos no se acreditan o existen defectos relevantes, puede discutirse su procedencia. Envíanos tus datos para revisar gratis la carta.

Es el que la empresa fundamenta en alguna causa objetiva prevista legalmente, como determinadas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Deben revisarse la causa, la carta, el preaviso y la indemnización puesta a disposición. Pide una revisión gratuita antes de aceptar que todos los requisitos se han cumplido.

Puede declararse improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o incumple requisitos formales relevantes. Con carácter general, la empresa puede optar entre readmitir o pagar la indemnización legal, con particularidades en determinados casos. Contacta con nuestros abogados laboralistas de despidos en Madrid para calcular las opciones de tu situación.

Puede ser nulo si responde a discriminación, vulnera derechos fundamentales o encaja en alguno de los supuestos especialmente protegidos por la ley. La consecuencia habitual es la readmisión inmediata y el abono de los salarios dejados de percibir. Si crees que existe una circunstancia protegida, solicita una revisión cuanto antes.

El plazo general es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido; no cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad. Presentar la papeleta de conciliación suspende el cómputo en los términos legales, pero no conviene esperar al último día. Llámanos hoy para comprobar las fechas.

Resultan útiles la carta de despido, el contrato, las últimas nóminas, el finiquito, la vida laboral y las comunicaciones o pruebas relacionadas. También necesitamos conocer la fecha de entrega y la fecha de efectos. Si te falta algún documento, déjanos tu teléfono: podemos comenzar la revisión con lo que tengas.

Con carácter general, antes de demandar se presenta una papeleta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. El SMAC cita al trabajador y a la empresa para intentar un acuerdo. La presentación suspende el plazo de caducidad según las reglas legales. Podemos preparar la reclamación y acompañarte durante la conciliación.

Si hay acuerdo en el SMAC, se recoge en un acta con eficacia ejecutiva. Si no hay acuerdo o la conciliación se intenta sin efecto, se puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo que reste. Contacta con PIO para revisar el acta y evitar errores de plazo.

Después de presentar y admitir la demanda, el Juzgado de lo Social señalará la conciliación judicial y el juicio. No existe una fecha única que pueda prometerse: depende del juzgado competente y de su carga de trabajo. Te explicaremos cada fase y te informaremos del señalamiento concreto cuando lo comunique el juzgado.

Depende del salario, la antigüedad, la fecha del contrato, el tipo de despido y su calificación. Como referencias generales, el despido objetivo procedente contempla 20 días de salario por año con un máximo de 12 mensualidades, y el improcedente 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades, sin perjuicio del régimen transitorio aplicable a contratos anteriores al 12 de febrero de 2012. En un despido nulo, la consecuencia ordinaria es la readmisión con salarios de tramitación. Solicita el cálculo de tu caso.